[vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1530137418332{margin-right: 20px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”none”][vc_column css_animation=”fadeInLeft” width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\n
[\/vc_column_text][cms_heading hd_title=”Werkzoekenden” cms_template=”cms_heading.php”][vc_single_image image=”2119″ img_size=”large” css=”.vc_custom_1539791717363{margin-top: 60px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][\/vc_column][vc_column css_animation=”fadeInRight” width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”155px”][vc_tta_tour shape=”square” active_section=”1″ css_animation=”none”][vc_tta_section title=”BGL (Beschikking geen loonheffing)” tab_id=”1530283859612-16ee43ef-3710″][vc_column_text]Als in 2015 de nieuwe wet-en regelgeving is ingegaan, kunt u geen VAR meer aanvragen. U vraagt dan digitaal aan de belastingdienst een \u2018Beschikking geen loonheffingen\u2019aan.<\/p>\n
Lees meer >\u00a0<\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Loonstrook en loonberekening” tab_id=”1530283859632-549d7276-4be8″][vc_column_text]Wisselen van baan of het vinden van een eerste baan is al een uitdaging op zich. Welke beloning aan een baan zit is een heel ander verhaal.<\/p>\n Lees meer ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Over CAO” tab_id=”1530283948040-636ac81f-b683″][vc_column_text]Een CAO, afkorting voor collectieve arbeidsovereenkomst, is in principe een \u201carbeidsovereenkomst\u201d tussen werkgevers, werkgeversorganisaties en of werknemersorganisaties.<\/p>\n Lees meer ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Senioren (Feit of fabel!)” tab_id=”1530283949308-fd2a5088-a64b”][vc_column_text]Nemen werkgevers alleen maar jonge mensen aan en maken senioren daarom minder kans op werk? Soms is de wens de vader van de gedachte: \u201cZe zullen me vast te oud vinden!\u201d In het Engels klinkt deze toch wel negatieve gedachte iets pakkender; \u201cSelf fulfilling prophecy\u201d. Niemand zal ontkennen dat het voor senioren moeilijk is om werk te vinden.<\/p>\n Lees meer ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Var (Verklaring arbeidsrelatie)” tab_id=”1530866855705-2f8ec90b-9cc3″][vc_column_text]Verklaring Arbeidsrelatie (VAR) wordt \u2018Beschikking geen loonheffingen\u2019 (BGL). In 2015 gaat de wet- en regelgeving voor de VAR veranderen. Daarvoor ligt er een wetsvoorstel bij de Tweede Kamer. Het is op dit moment nog niet bekend wanneer\u00a0 de nieuwe wet ingaat.<\/p>\n Lees meer ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Wettelijk minimumloon per 1 januari 2018″ tab_id=”1530866944173-7df414b6-71c8″][vc_column_text]De brutobedragen van het wettelijk minimumjeugdloon zijn per 1 januari 2018 gestegen. Het wettelijk bruto minimumloon voor werknemers van 23 jaar en ouder bij een volledig dienstverband wordt per 1 januari 2018:<\/p>\n Lees meer ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][vc_tta_section title=”Wettelijke identificatieplicht” tab_id=”1530867049213-f47b090d-6746″][vc_column_text]Indien wij de kandidaat bevoegd en bekwaam hebben gekwalificeerd, zullen wij de kandidaat voorstellen aan de opdrachtgever. Voordat wij daarna verdergaan in de procedure, vragen wij de kandidaat om de volgende documenten compleet te maken: personalia formulier, ID\/paspoort kopie (voor- en achterkant) en pasfoto.<\/p>\n Lees meer ><\/a>[\/vc_column_text][\/vc_tta_section][\/vc_tta_tour][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column][vc_empty_space height=”80″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1535410800425{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1539380935946{padding-bottom: 40px !important;}”]<\/p>\n Heb je zojuist je opleiding voltooid en ben je op zoek naar een leuke baan om te zien of je past bij een bepaald bedrijf en haar bedrijfscultuur? Ben je ge\u00efnteresseerd? Je hebt nu een baan, maar die geeft je al een tijdje geen voldoening meer? Ben je het slachtoffer geworden van de reorganisatiedrift van je huidige werkgever en sta je (binnenkort) je op straat? Als je naast je motivatiebrief en CV ook nog een motivatievideo bij je sollicitatieformulier uploadt zal je mogelijk sneller kunnen slagen in het vinden van een nieuwe uitdaging (baan).[\/vc_column_text][vc_empty_space][vc_column_text css=”.vc_custom_1535439631552{padding-bottom: 40px !important;}”]<\/p>\n Heb je eindelijk een uitnodiging gekregen om op gesprek te komen voor je droombaan? Hartstikke goed, zeg! Nu hoef je alleen nog maar een goede indruk te maken tijdens dat gesprek! Ja, alsof dat zo makkelijk is, zul je zeggen. Wat je kan doen is om het gesprek actief te sturen. Hoe? Stel zelf vragen aan de interviewer.<\/p>\n Zorg ervoor dat je vooraf veel weet te vertellen over het bedrijf waar je solliciteert en de functie waar je op reageert? Nu is dit niet zo bijzonder, want de recruiter vindt dat meestal niet zo boeiend dat je iets kan vertellen over je potenti\u00eble werkgever. Maar als je de controle van het gesprek overneemt, kan je veel beter laten zien hoe geschikt je bent voor de baan.<\/p>\n Welke vragen er door de recruiter worden gesteld, daar kan je geen invloed op uitoefenen. Dat is ook afhankelijk van het bedrijf waar je je droombaan denkt te kunnen vinden en het is bij elke recruiter ook verschillend.<\/p>\n De vragen die je z\u00e9lf stelt, daar heb je w\u00e9l controle over. En die vragen kan je heel goed voorbereiden. Stel voldoende vragen om te tonen dat je intelligent, gemotiveerd en ambitieus bent. En zorg ervoor dat je je hierdoor onderscheidt van de andere kandidaten.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text css=”.vc_custom_1535439640541{padding-bottom: 40px !important;}”]<\/p>\n Welke kwaliteiten zoekt u in de persoon die uw bedrijf wil werven?<\/strong> Welke mogelijkheden zijn er voor (persoonlijke) ontwikkeling in uw bedrijf?<\/strong> Is er iets dat u in de beste kandidaten voor deze functie hebt gezien en dat u niet in mij ziet?<\/strong> [vc_row][vc_column css=”.vc_custom_1530137418332{margin-right: 20px !important;}”][\/vc_column][\/vc_row][vc_row css_animation=”none”][vc_column css_animation=”fadeInLeft” width=”1\/2″][vc_column_text] Voor [\/vc_column_text][cms_heading hd_title=”Werkzoekenden” cms_template=”cms_heading.php”][vc_single_image image=”2119″ img_size=”large” css=”.vc_custom_1539791717363{margin-top: 60px !important;padding-bottom: 20px !important;}”][\/vc_column][vc_column css_animation=”fadeInRight” width=”1\/2″ offset=”vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”155px”][vc_tta_tour shape=”square” active_section=”1″ css_animation=”none”][vc_tta_section title=”BGL (Beschikking geen loonheffing)” tab_id=”1530283859612-16ee43ef-3710″][vc_column_text]Als in 2015 de nieuwe wet-en regelgeving is ingegaan, kunt u geen VAR meer aanvragen. U vraagt dan digitaal aan de belastingdienst een \u2018Beschikking geen loonheffingen\u2019aan. […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2117"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2117"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2117\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2121,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2117\/revisions\/2121"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2117"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Startersbaan<\/h4>\n
\nInclusivity kan je helpen bij deze start. Wij kunnen putten uit een groot aantal potenti\u00eble werkgevers die voor jou misschien wel een passende startersbaan hebben.<\/p>\n
\nKlik op deze link<\/a> en vul het sollicitatieformulie<\/a>r zo volledig mogelijk in. Je kunt dan meteen je CV naar ons uploaden.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1535411297151{padding-bottom: 40px !important;}”][vc_column_text]<\/p>\nVan werk naar werk<\/h4>\n
\nJe hebt het gevoel dat je niet langer gemotiveerd bent om die baan te vervullen.
\nNeem eens vrijblijvend contact op met Inclusivity. Samen kunnen we in kaart brengen naar welke nieuwe uitdaging je voorkeur uitgaat.
\nMeld je bij ons aan en vul het belangstellingsformulier zo volledig mogelijk in.
\nVergeet niet je meest recente CV naar ons te uploaden .[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″ css=”.vc_custom_1535410815393{padding-bottom: 20px !important;}”][vc_column_text css=”.vc_custom_1535411125034{padding-bottom: 40px !important;}”]<\/p>\nOvertollig? Wat nu?<\/h4>\n
\nHeel vervelend wat je is overkomen. Uiteraard zal je dit nieuws even moeten verwerken.
\nInclusivity kan je helpen bij dit verwerkingsproces. Zoeken we meteen naar mogelijkheden bij andere werkgevers.
\nVul vrijblijvend het aanmeldingsformulier in, zodat we op korte termijn contact met je kunnen opnemen.
\nStuur voor de zekerheid je CV (via upload) mee.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column offset=”vc_hidden-sm vc_hidden-xs”][vc_empty_space height=”80″][\/vc_column][\/vc_row][vc_row][vc_column width=”1\/2″][vc_column_text]<\/p>\nMotivatievideo<\/h4>\n
3 nuttige tips bij sollicitatiegesprek<\/h4>\n
Wil je echt indruk maken? Stel dan de volgende vragen die andere kandidaten vergeten.<\/h4>\n
\nDit lijkt misschien een helder uitgangspunt, maar het is voor beide partijen van belang om een goed voor ogen te hebben wat de benodigde vaardigheden zijn en welke ervaring en competenties jij hebt opgedaan.<\/p>\n
\nHet is belangrijk om in een sollicitatiegesprek te tonen dat je ambitieus bent en dat je je carri\u00e8re wilt ontwikkelen. Elk ambitieus en vooruitstrevend bedrijf zoekt gelijkgestemde medewerkers. Je moet dus bewijzen dat je niet van plan bent om op je lauweren te rusten. Stel deze vraag dus, en geef jezelf de kans om te tonen hoe gedreven je bent.<\/p>\n
\nDit is een geweldige vraag om te stellen wanneer je het gevoel hebt dat het goed zit. Deze vraag komt onverwacht en zorgt ervoor dat je de rollen in het gesprek omdraait. Het is ook een subtiele manier om te achterhalen hoe goed of hoe slecht je presteert in het selectieproces. Zit het goed? Dan krijg je een positieve bevestiging van je gevoel. Zit het minder goed dan verwacht? Dan heb je tenminste nuttige feedback gekregen.[\/vc_column_text][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"