{"id":2152,"date":"2018-10-17T17:42:55","date_gmt":"2018-10-17T17:42:55","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusivity.nl\/?page_id=2152"},"modified":"2018-10-17T17:43:52","modified_gmt":"2018-10-17T17:43:52","slug":"uitzendkracht-inhuren","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inclusivity.nl\/?page_id=2152","title":{"rendered":"Uitzendkracht inhuren"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][cms_heading hd_title=”Uitzendkracht inhuren<\/cite>” cms_template=”cms_heading.php”][vc_column_text]Een flexibele schil die om uw bedrijf heen zit teneinde het hoofd te bieden aan een personeelsvraagstuk, vindt u als ondernemer (en werkaanbieder) niet onbelangrijk. Zo\u2019n schil cre\u00ebert u door middel van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het zgn. 0-urencontact of door gebruik te maken van de diensten van uitzendkrachten. Hoe is Inclusivity in staat u als ondernemer hiermee van dienst te zijn?[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]<\/p>\n

Hoe werkt Inclusivity<\/h4>\n

Uit ons eigen bestand van werkzoekenden (uitzendkracht) proberen wij een match te maken met u als ondernemer (werkaanbieder), ook wel de potenti\u00eble inlener. Heeft u behoefte aan een uitzendkracht, dan zorgen wij daarvoor; hiertegenover staat een vergoeding die u betaalt aan ons. Mocht u besluiten tot inhuur van een uitzendkracht, dan gaan wij een itzendovereenkomst aan met de uitzendkracht. Wettelijk gezien treden wij dus op als werkgever van de uitzendkracht. Als tegenprestatie betaalt u ons voor het detacheren van die uitzendkracht. Deze financi\u00eble tegenprestatie is in de regel samengesteld uit de loonkosten van de uitzendkracht vermeerderd met een opslag voor onze diensten, te denken valt aan de kosten wegens werving en selectie, bemiddeling, de gebruikelijke bedrijfsrisico\u2019s en \u2013 dat zult u als ondernemer wel aanspreken \u2013 een evenredige en redelijke winstmarge.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]<\/p>\n

Wat zijn de voordelen voor de ondernemer\/werkaanbieder<\/h4>\n

Om daarmee een onvoorziene personeelsvraagstuk binnen uw onderneming op te vangen, kan de inhuur van een uitzendkracht relatief duurder zijn dan het aangaan van een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met of het aanbieden van een 0-urencontract aan een potenti\u00eble werknemer, die echter wel wordt geacht bij u op de loonlijst te staan, met allerhande rechtspositionele en financi\u00eble consequenties van dien die op uw ondernemingsbudget drukken. Het inhuren van een uitzendkracht is voor uw personeelsvraagstuk echter wel de meest flexibele oplossing.<\/p>\n

In de overeenkomst die u met ons afsluit, zal worden opgenomen dat:<\/p>\n

\u2013 u de overeenkomst op uw verzoek onmiddellijk kunt opzeggen;<\/p>\n

\u2013 u bij ziekte of niet aan u verwijtbare arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht geen financieel risico loopt;<\/p>\n

\u2013 u de overeenkomst kunt be\u00ebindigen;<\/p>\n

\u2013 u ons verzoekt een andere uitzendkracht te sturen.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]<\/p>\n

Uitzendovereenkomst tussen uitzendbureau en uitzendkracht<\/h4>\n

Hierboven heeft u kunnen lezen dat de risico\u2019s verbonden aan ziekte en arbeidsongeschiktheid van de uitzendkracht niet voor uw rekening komen, maar door ons worden gedragen. Ook als u om een andere reden de overeenkomst opzegt, zullen de daaraan verbonden risico\u2019s voor onze rekening komen. Hoewel het voor u niet van belang is te weten hoe wij daarmee omgaan, volgt hierna een een korte beschouwing daaromtrent. Inclusivity biedt aan de uitzendkracht een zgn. uitzendovereenkomst aan, wat onder meer inhoudt dat indien u de overeenkomst met Inclusivity opzegt, de overeenkomst tussen ons en de uitzendkracht automatisch eindigt.[\/vc_column_text][vc_empty_space height=”40px”][vc_column_text]<\/p>\n

Resum\u00e9 inhuren uitzendkracht<\/h4>\n

Het inhuren van een uitzendkracht kan bijdragen tot de oplossing van uw personeelsvraagstuk, zeker als u inzet op flexibiliteit. Voor deze flexibiliteit betaalt u een opslag, waarmee u tegelijkertijd uw rechtspositionele en financi\u00eble bedrijfsrisico\u2019s tot een minimum beperkt houdt.<\/p>\n

(bron: www.rechtvoorbedrijven.nl)<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][cms_heading hd_title=”Uitzendkracht inhuren” cms_template=”cms_heading.php”][vc_column_text]Een flexibele schil die om uw bedrijf heen zit teneinde het hoofd te bieden aan een personeelsvraagstuk, vindt u als ondernemer (en werkaanbieder) niet onbelangrijk. Zo\u2019n schil cre\u00ebert u door middel van de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd, het zgn. 0-urencontact of door gebruik te maken van de diensten van uitzendkrachten. Hoe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2152"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2152"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2153,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2152\/revisions\/2153"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}