{"id":2154,"date":"2018-10-17T17:45:24","date_gmt":"2018-10-17T17:45:24","guid":{"rendered":"https:\/\/inclusivity.nl\/?page_id=2154"},"modified":"2018-10-17T17:45:24","modified_gmt":"2018-10-17T17:45:24","slug":"verandering-flexibele-arbeidsrelaties","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/inclusivity.nl\/?page_id=2154","title":{"rendered":"Verandering flexibele arbeidsrelaties"},"content":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][cms_heading hd_title=”Verandering flexibele arbeidsrelaties<\/cite>” cms_template=”cms_heading.php”][vc_column_text]Hieronder treft u in vogelvlucht een samenvatting van de belangrijkste veranderingen ten aanzien van flexibele arbeidsrelaties. Gedurende 2015 is er het een en ander veranderd en gaat er nog meer veranderen in de wet- en regelgeving voor werkgevers. Met name gaat het om wijzigingen in uitzendcao\u2019s mede als gevolg van de invoering en implementatie van de (nieuwe) Wet Werk en Zekerheid. Deze wijzigingen gaan u als werkgever aan als he gaat om het inlenen van uitzendkrachten. Dit bericht stelt u in het kort op de hoogte van de belangrijkste wijzigingen. In 2015 dient u een 3-tal data te houden. Op 1 januari 2015 zijn een aantal wijzigingen doorgevoerd in de Wet Werk en Zekerheid met betrekking tot:<\/p>\n

Beperking Uitzendbeding<\/strong>
\n\u2013 In de regel wordt bij de inlening van uitzendkrachten het uitzendbeding ingekort;
\n\u2013 Dit impliceert dat de meeste uitzendbureaus in sommige gevallen eerder met contracten voor onbepaalde tijd zullen weken;
\n\u2013 Ten aanzien van dit uitzendbeding kan tot 1 juli 2016 een beroep worden gedaan op het overgangsrecht.<\/p>\n

Proeftijd<\/strong>
\nHet is niet langer toegestaan om bij contracten tot een half jaar een proeftijd af te spreken.<\/p>\n

Aanzegtermijn<\/strong>
\nIndien u besluit een overeenkomst (m.n. tijdelijke arbeidscontracten vanaf zes maanden) niet te verlengen, bent u gehouden om dit minimaal 1 maand vooraf op te zeggen. Indien u dit verzuimt te doen, dan bent u verplicht tot betaling van 1 maandsalaris.<\/p>\n

Concurrentiebeding<\/strong>
\nHet opnemen van een zgn. concurrentiebeding in arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd is niet langer toegestaan.<\/p>\n

Uitsluiten loondoorbetaling<\/strong>
\nUitsluitend binnen de eerste 26 weken kunt u zgn. 0-urencontracten gebruiken, daarna niet meer. Met ingang van 30 maart 2015 zijn een aantal aanpassingen doorgevoerd in de Wijziging Wet Werk & Zekerheid, en wel ten aanzien van:<\/p>\n

Inlenersbeloning<\/strong>
\nUitzendkrachten (die vallen onder de Uitzend-CAO) moeten vanaf nu beloond worden volgens de arbeidsvoorwaarden die ook gelden voor uw eigen medewerkers. Dit kan dus voor een kostenstijging zorgen.<\/p>\n

Met ingang van 1 juli 2015 zijn in het kader van de Wet Werk & Zekerheid de volgende veranderingen van belang:<\/p>\n

Nieuwe ketenbepaling<\/strong>
\nTot 1 juli 2015 is het nog toegestaan in een periode van maximaal 36 maanden 3 contracten aan te bieden. Te rekenen van 1 juli 2015 mag u die 3 contracten in maximaal 24 maanden aanbieden. V\u00f3\u00f3r 1 juli 2015 ontstond na 13 weken onderbreking een nieuwe keten, maar vanaf dezelfde datum ontstaat die nieuwe keten pas na 26 weken.<\/p>\n

Transitievergoeding<\/strong>
\nDe zgn. kantonrechtersformule wordt vervangen door de transitievergoeding. Deze vergoeding bij ontslag is in algemene zin lager, maar werknemers hebben er wel eerder recht op.[\/vc_column_text][\/vc_column][vc_column width=”1\/3″][\/vc_column][\/vc_row]<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

[vc_row][vc_column width=”2\/3″][cms_heading hd_title=”Verandering flexibele arbeidsrelaties” cms_template=”cms_heading.php”][vc_column_text]Hieronder treft u in vogelvlucht een samenvatting van de belangrijkste veranderingen ten aanzien van flexibele arbeidsrelaties. Gedurende 2015 is er het een en ander veranderd en gaat er nog meer veranderen in de wet- en regelgeving voor werkgevers. Met name gaat het om wijzigingen in uitzendcao\u2019s mede als gevolg van […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2154"}],"collection":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=2154"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2154\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2155,"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/pages\/2154\/revisions\/2155"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/inclusivity.nl\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=2154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}